[二胎代孕]產假是拿全勤還是底薪的？按月支付嗎？

　符合國家法律法規規定，生育子女的國家是會給予相應的福利待遇，比如產假就是為生育的婦女提供的休假福利，但是關於產假的很多問題，大家也許都不太清楚，比如產假是拿全勤還是底薪的？產假工資按月支付嗎？今天讓我們來聊一聊這些話題。

　一、產假是拿全勤還是底薪的？

　1.按照慣例，員工產假期間發放的薪資應該是全勤而不是底薪，就是因為公司已經為員工繳納了生育保險，所以生育工資也就是生育福利，應該是由社保局審批發放的。

　2.一般情況下產假結束之後，員工會將申請生育津貼所需要的資料交給公司，公司核對之後再上交給社保局等到社保局核對好之後，錢就會打到公司的賬户當中。

　3.如果公司沒有為員工繳納社保，員工可以向相關部門進行投訴，如果公司為員工繳納了生育保險，那麼員工只能享受生育津貼和醫療津貼，對於工資是不可以領取的，也就是説二者就高領取，並不能夠全部享受。

　4.生育保險的目的是保證女性職工在生育期間的生活質量，有效的緩解壓力，生育津貼由社會保險機構按照相關的規定進行發放。

　二、產假工資按月支付嗎？

　1.正常的情況下，女性在休產假期間是按月領取工資的，但是拿到的都是底薪，不存在獎金之類的。

　2.女性在懷孕7個月或者7個月以上，如果需要並且徵得公司同意的情況下，是可以提前請兩個半月的產假的，按照當地的法律規定，一部分由用人單位以發放工資是按照之前實際工資的80%發放。

　3.如果説員工的工資低於了生育津貼，那麼可以先以生育工資的形式發放，生育津貼發放之後再按照產假的比例支付給員工。

　4.產假期間的工資和社保部門的生育津貼是不能夠同時享受的，如果單位繳納了社保，那麼在產假期間企業是不用再給員工繳費了的，只需要把申請的生育津貼當做工資發放給女性員工就好了，如果企業沒有為員工繳納生育保險，那還是需要發放給員工的。

　綜上所述，以上就是相應的內容，但是每個省市和每個省市發展的程度不一樣，所以在這些規定上還是有些許出入的，如果想要了解詳細還是要到當地的相關機構進行諮詢，會更加保險一些，平時在日常生活當中也要多多關注一些相應的政策。