有償捐卵公司:產假158天為啥生育津貼98天？生育津貼和產假工資是怎樣的？

　我們都知道，參加了生育保險的職工在生產後可以享受到生育保險，生育醫療費其實很簡單，就是女職工懷孕、生育期間的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費、治療費等，而生育津貼相對麻煩，那麼，產假158天為啥生育津貼98天？生育津貼和產假工資是怎樣的？一起來了解一下吧！

　一、產假158天為啥生育津貼98天？

　這個看地區來定，產假158天生育津貼只有98天是很正常的。

　女性在享受國家規定的98天的產假後，還可以享受60天的產假。

　產假、護理假，視同上班，工資照常發放，福利不變。

　婦女在產假期間享受了產婦福利，因此，如果產假延長到158天，延長後仍可以按法律規定享受生育補助金，

　《女職工勞動保護特別規定》第8條，對已參加過生育保險的婦女，按其上一年度職工月平均工資標準發放;對沒有參加過生育保險的，企業應按其產假前的工資標準向其發放，婦女職工因懷孕、流產而發生的醫療費用，按生育保險的項目和標準，由生育保險公司承擔;不參保的，由僱主負擔。

　法定基礎

　《女職工勞動保護特別規定》第8條對已參加過生育保險的婦女，其產假期間的生育補助費按其上一年職工月平均工資標準發放;對沒有參加過生育保險的，企業應按其產假前的工資標準向其發放，婦女職工因懷孕、流產而發生的醫療費用，按生育保險的項目和標準，由生育保險公司承擔;不參保的，由僱主負擔。

　二、生育津貼和產假工資是怎樣的？

　婦女在產假期間可以領取孕產婦補貼，也就是產假，產婦津貼是按照前一年僱員的工資除以30，再乘以產假的天數計算，一般是按每個月的工資支付，然後由社會保險管理部門支付。

　例如：廣東省劉女士，28歲，月薪7000，上一年度員工月平均工資8000，不久前剛生產，那麼，她的孕產補貼=8000/30*128=38400元，因為小劉的生育補助金比她自己的工資要高，所以公司應該把剩餘的生育補助金髮給她。

　三、生育津貼跟工資只能二選一嗎？

　的確，不能同時領取孕產婦補貼和產假，參保人員可以在兩種情況下選擇一種，但是，如果生育津貼超過了原職工的工資，則由用人單位向其發放，如生育津貼少於原職工的工資標準，則由僱主提供。

　以上是產假158天為啥生育津貼98天以及生育津貼和產假工資是怎樣的的介紹，希望能夠幫助到您！