捐精三代 申請生育津貼是新公司還是舊公司？產假後換工作新單位可以領嗎？

　對於女性職工來説，在懷孕生產的時候是可以申請生育津貼的。對於新手孕婦來説，還會存在一些疑惑，比如申請生育津貼是新公司還是舊公司？產假後換工作新單位可以領津貼嗎？下面就讓小編來給大家説道説道。

　一、申請生育津貼是新公司還是舊公司？

　如果不是中途斷繳了，那麼可以按照前公司來申請生育津貼。

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　根據《勞動法》，公司單位在職工入職後，應當為其購買社保，這是職工的福利，並且在職工連續繳納12個月的社保後，可以享受到生育津貼。不過需要注意一點，那就是不能斷繳。

　如果社保出現了斷繳，那麼就不能享受到生育補貼了。如果公司或者單位不願意為員工繳納社會保險，那麼可以向社會保障部門提出申訴，或者向勞動仲裁機構提出申訴。生育津貼申報的時間也是有限的，具體的時間要求需要根據地區而定，一般在3-6個月之內。

　生育津貼領取的注意事項：

　有些地方，要自己去當地的社會保障機構辦理，有些地方只要將資料交給公司，由公司代為辦理。按照自治區計劃生育政策，生育子女可享受158天的優待。

　對於難產的產婦，再延長15天的生育津貼;如果是多胎，則每多生一個孩子，可享受15天的優待。生育津貼是根據國家和地區的規定，按員工上一年的月薪除以30作為計算基數。

　二、產假後換工作新單位可以領津貼嗎？

　不行，如果不是在新單位的時候生孩子，那麼新單位也沒有義務申請生育津貼。

　《女職工勞動保護特別規定》第8條：對已參加生育保險的女職工，其產假期間的生育津貼，按其上一年度職工月平均工資標準由生育保險基金來承擔;對沒有參加過生育保險的女職工，企業應按其產假前的工資標準向其發放薪水。

　女職工因懷孕、流產而產生的醫療費用，按生育保險的項目和標準，由生育保險公司承擔;沒參保的，由僱主承擔。

　三、生育津貼受什麼影響？

　中國實行生育保險的地區，生育保險人員應當按照《婚姻法》辦理婚姻登記手續，其工作單位已參保，職工生育符合國家計劃生育政策。

　女職工在懷孕、流產、計劃生育手術之前，應由單位或街道、鎮勞動保障站的工作人員持申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口申報，工作人員受理核准後，簽發醫療證。

　我國女職工在生育保險方面的規定是：

　(1)依照國家計劃生育政策進行生育或實施計劃生育手術的;

　(2)單位按規定繳納生育保險一年以上。“連續全額支付超過一年”是指職工在生產期間連續全額支付生育保險費超過一年。

　申報保險待遇的條件：

　(1)企業職工，其生育或實施計劃生育手術時，所屬單位已按規定繳納社會保險已滿三個月。

　(2)符合國家計劃生育政策的生育或實施計劃生育手術的人員。

　(3)必須滿足上述要求。

　生育保險是一種社會保險，只有在結婚年齡內結婚的女職工才能享受，而且要遵守國家的計劃生育政策。未達到法定年齡的女職工或者不按國家計劃生育政策生育的女職工，不得享受這些待遇。