助孕諮詢電話多少:貴州產假是半年還是三個月？

　女性生育期間可以休的產假一般都有基礎性的產假天數，然後還會根據生育情況而有增加的情況，所以產假具體天數每個女性都有可能不同。那麼，貴州產假是半年還是三個月？產假是幾個月開始休？下面一起來看看吧。

　一、貴州產假是半年還是三個月？

　貴州產假通常都是158天，也就是五個月左右半年的時間。

　女性員工生育子女一般都可以享有到98天產假休息，其中生育前可以有15天產假休息。

　難產生育或實行剖宮產手術生產的情況，一般會增加15天的產假休息。

　生育了多胞胎寶寶，每多生育一個寶寶，就會多增加產假15天。

　女性員工只要是符合政策生育子女的，不但可以享有到基礎性的產假休息，根據《貴州省人口與計劃生育條例》表示，還能再增加眐60天的產假休息。

　女性員工懷孕沒有滿四個月流產了，可以享有15天產假休息;懷孕滿四個月流產了，可以享有42天產假休息。

　關於《貴州省人口與計劃生育條例》規定條例表明，國家機關工作人員、公司企業單位員工依法登記結婚的夫妻，符合政策生育子女的情況，除了可以享有國家所規定的產假98天休息外，女方還可以再增加60天的產假休息，而男方可以享有護理假15天，接受節育手術的情況，根據規定可以享有到一定的休假。

　員工在享有規定休假假期的時候，工資都是照常發放的，而且相關福利待遇也都不會改變，也並不會影響到考勤和考核，當然啦，員工之後的晉升和加薪都並不會影響。

　二、產假是幾個月開始休？

　國家規定產假通常都是在懷孕七個月以上，如果獲得工作許可，經本人向公司單位申請，獲得了批准，就可以請產前假兩個半月，在懷孕七個月的時候就可以進行申請。

　產假就是表示女性員工在生育期間前後休假的待遇，通常都是從生育前半個月一直到生育後兩個半月的時候，晚婚晚育的人員可以前後延長到四個月，女性員工生育子女享有不低於90天的產假。女性員工在休產假期間，公司單位不可以降低員工的工資，也不可以辭退或以其他形式來解除勞動合同。女性員工在享有產假休息期間還可以享有到生育保險待遇，由社保統籌基金報銷生育期間相關的醫療費用和發放生育津貼;女性員工如果沒有參保生育保險，都是由公司單位來自行承擔待遇方面的支付。